Unser Nachhaltigkeitsfokus
Unsere Vision ist eindeutig: To Build a Better World. Die Konzernstrategie bildet dafür den Kern und verankert die ESG-Grundsätze in der Unternehmensführung. Diese wird basierend auf einem kontinuierlichen Stakeholder-Dialog, der Wesentlichkeitsanalyse sowie den aktuellen und künftigen Regulatorien laufend ergänzt. Dadurch ist die PORR in der Lage, stets vorausschauend zu agieren.
Unser Fokus
Als Bauunternehmen wirkt sich die Geschäftstätigkeit der PORR in hohem Maße auf Umwelt und Gesellschaft aus. Das Unternehmen setzt daher intensiv auf Forschung und Entwicklung im Sinne des Klimaschutzes. Mit der konzernweiten Klimastrategie will die PORR wirkungsvoll die größten Herausforderungen der Zeit – den Klimawandel und seine negativen Folgen – eindämmen bzw. vermeiden. Klimabezogene Risiken werden vom Risikomanagement systematisch analysiert und gesteuert. Darüber hinaus folgt die PORR den Empfehlungen zur Klimaberichterstattung für Unternehmen und Investoren der Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).
Zum Erhalt der natürlichen Lebensgrundlage für nächste Generationen hat Ressourcenschonung höchste Priorität. Die PORR berücksichtigt Nachhaltigkeitsaspekte entlang der gesamten Bau-Wertschöpfungskette von Anfang an. Dazu gehören zirkuläres Design, ressourceneffizienter Verbrauch und das Recycling von Baumaterialien. Partnerschaften werden gebildet, um gemeinsam Lösungen zu finden. Damit will die PORR die Entwicklung in Richtung Kreislaufwirtschaft und die damit verbundenen Innovationen sowie den optimalen Umgang mit Ressourcen vorantreiben.
Verantwortungsvolles Wirtschaften umfasst auch die Verantwortung für Mitarbeitende. Mit zahlreichen Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen und hohen Arbeitssicherheitsstandards wird ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld gewährleistet. Die Gesundheit der Beschäftigten wird mit einem vielfältigen Angebot in den Bereichen Sport, Ernährung und psychisches Wohlbefinden gefördert.
Die fünf PORR Prinzipien – Verlässlichkeit, Schulterschluss, Anerkennung, Leidenschaft und Pioniergeist – bilden die gemeinsame Unternehmenskultur. Sie tragen wesentlich zu einem inklusiven und wertschätzenden Arbeitsklima bei. Alle PORRianerinnen und PORRianer sind Botschafter dieser Werte – gemäß dem Leitsatz, moralisch, ethisch und rechtlich einwandfrei zu handeln. Mit dem vielseitigen Aus- und Weiterbildungsangebot sollen Potenziale aus den eigenen Reihen gefördert werden. Diversität und Inklusion stärken den Zusammenhalt und schaffen eine wichtige Grundlage für zukünftige Erfolge.
Die Würde und Rechte eines Menschen sind unantastbar. Die PORR bekennt sich zur Achtung und Förderung der Menschenrechte und folgt international anerkannten Richtlinien. Als Orientierungshilfe dienen die verpflichtend einzuhaltenden Codes of Conduct. Die darin enthaltenen Leitlinien sollen Fehlverhalten vorbeugen und die festgeschriebenen Grundsätze fördern. Corporate Governance ist ein wesentlicher Eckpfeiler der Unternehmenskultur und bezieht alle Bereiche des Unternehmens ein. Die PORR setzt sich für die höchsten Compliance-Standards und transparentes Handeln im Berufsalltag ein.
Wie wir Nachhaltigkeit steuern
Strategisches Management
Die Abteilung Corporate Sustainability (CS) ist als Teil von Commercial Management dem Ressort des CFOs unterstellt. Sie ist für gruppenweite Nachhaltigkeitsthemen im Rahmen von Geschäftsmodell und Strategie zuständig. Die Abteilung verantwortet das Nachhaltigkeitsreporting, die Weiterentwicklung und das Monitoring der Nachhaltigkeitsstrategie und -ziele sowie die konzernweite Bewusstseinsbildung rund um ESG. Die Abteilung stimmt sich regelmäßig mit dem Vorstand und den Nachhaltigkeitsgremien zu aktuellen Entwicklungen und Themen ab.
Um eine auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensentwicklung zu gewährleisten, ist das oberste Kontrollorgan der Nachhaltigkeit-/Sustainability-Ausschuss im Aufsichtsrat. Dieser tagt halbjährlich und prüft den Zielerreichungsgrad der gesetzten Maßnahmen sowie die geplante Vorgehensweise.
Mit 2023 wurde ein abteilungsübergreifender Lenkungsausschuss, das Group Sustainability Board, ins Leben gerufen. Dieser setzt sich aus Gruppenleitern nachhaltigkeitsrelevanter Abteilungen und der CS Abteilung zusammen und fokussiert auf der Festlegung, Steuerung, Überwachung und Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie sowie der Implementierung von Maßnahmen.
Parallel dazu erfolgt eine zusätzliche Einbindung des Vorstands durch regelmäßige Management Reviews.
Operatives Management
Die konzernweite Koordination und Erfolgskontrolle des Nachhaltigkeitsmanagements erfolgt über die CS Abteilung. Die operative Umsetzung der Maßnahmen wird über die jeweiligen Fachbereiche durchgeführt. Für die strategischen Handlungsfelder der ESG Säule in der Konzernstrategie wurden Topic Working Groups gebildet. Diese konzentrieren sich schwerpunktmäßig entweder auf die Optimierung der Datengrundlage und -erfassung („ESG Data“) oder auf die Strategieentwicklung sowie das Setzen von Maßnahmen („ESG Strategy“).
Für die erfolgreiche gruppenweite ESG Umsetzung ist die Einbindung der Länder unumgänglich. Daher wird die ESG Governance in den Ländern gespiegelt. Dies bedeutet, dass in den jeweiligen PORR Märkten Local Sustainability Boards sowie Local Topic Working Groups eingerichtet werden. In jedem PORR Markt gibt es einen ESG Director, der für die übergreifende Koordination des Nachhaltigkeitsmanagements im jeweiligen Land zuständig ist. Im Rahmen des quartalsmäßig tagenden ESG Director Board sollen Best-Practice-Beispiele, Learnings aus den PORR Märkten sowie Nachholbedarf bei Nachhaltigkeitsbelangen aufgezeigt werden.
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gruppenweite Nutzung von Grünstrom
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gruppenweite Recyclingmenge
Umwelt
Better
Environment
Durch die Planung und Errichtung von energieeffizienten Gebäuden sowie durch die Reduktion der THG-Emissionen im Zuge der Bautätigkeit leistet die PORR einen Beitrag zur Erreichung der globalen Emissionsziele. Auch für einen effizienten Umgang mit Ressourcen übernimmt die PORR Verantwortung. Dazu zählt nicht nur die stoffliche Verwertung von Abfällen, sondern an erster Stelle deren Vermeidung und folglich die Wiederverwendung von Materialien.
Unsere Erfolge
- Start des Photovoltaik Roll-Outs auf konzerneigenen Dächern und Freiflächen
- Ausbau Ladeinfrastuktur für E- Mobilität an elf Unternehmensstandorten
- Teilnahme am Projekt UP!crete für die bessere Kreislaufführung von Beton
- Start der ersten Gips-zu-Gips Recyclinganlage in Österreich
- Über 80 % lokaler Einkauf gruppenweit
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arbeitsbedingte Verletzungen
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weibliche Führungskräfte
Soziales
Better
Society
Die Beschäftigten der PORR sind die treibende Kraft für den Erfolg des Unternehmens. Die PORR fördert die individuellen Kompetenzen der Beschäftigten und schafft ein attraktives Arbeitsumfeld. Die Sicherheit ihrer Mitarbeitenden hat für die PORR einen besonderen Stellenwert. Eine Reihe an Instrumenten werden implementiert, um den Weg für die Vision Zero – null Unfälle - zu bereiten. Auch darüber hinaus geben die Grundpfeiler Prävention, Begleitung, Früherkennung und Akuthilfe den Rahmen des betriebliche Gesundheitsmanagements vor.
Unsere Erfolge
- Anerkennung für vorbildliche Betriebe vom Amt für Arbeitsschutz
- Fortschritte in der Erreichung von Vision Zero
- Erneute Verleihung des BGF-Gütesiegels
- Ausrollung von individuell angepasstem Gehörschutz für alle Beschäftigten
- Rund 40 % mehr Frauen in Nachwuchsführungskräfteschulungen
- Einführung eines Meldekanals für Anti-Belästigung und Antidiskriminierung
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Schulungen zur Korruptionsbekämpfung
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Lieferanten auf Umwelt- und Sozialstandards geprüft
Governance
Better
Governance
Ethisch, fair und transparent zu handeln, ist für die PORR kein Pflichtprogramm, sondern geschieht aus Überzeugung. Auch die Achtung der Menschenrechte ist ein Eckpfeiler für alle Tätigkeiten der PORR. Die PORR Prinzipien, konsequente Checks, klare Regeln und Zuständigkeiten sowie intensive Schulungen stellen sicher, dass diese Überzeugungen auch im Alltag gelebt werden.
Unsere Erfolge
- Entwicklung einer Menschenrechtsschulung
- Erfolgreiche Erweiterung des Whistleblowing-Systems für Meldungen von Menschenrechtsverletzungen
- Implementierung eines Compliance-Schulungsprogramms für Lehrlinge
- Rund 42.500 Scans von Arbeiterinnen und Arbeitern mittels Personallegitimationssystem
- Weiterempfehlung der PORR von über 90 % der Kundinnen und Kunden als zuverlässige Baupartnerin
EU-Taxonomie-Verordnung
Darüber hinaus legt die PORR gemäß der EU-Taxonomie-Verordnung ihren Anteil der taxonomiefähigen und -konformen Wirtschaftsaktivitäten in Bezug auf Umsatz, Investitions- und Betriebsausgaben offen.
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Umsatz (in TEUR)
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CAPEX (in TEUR)
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OPEX (in TEUR)
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davon taxonomiefähig
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