Nachhaltigkeit

bei der PORR

Wasser ist eine zentrale und begrenzte Ressource – ihr verantwortungsvoller Einsatz ist ein klares Umweltziel der PORR. Entlang der Bauprozesse setzt das Unternehmen gezielt auf Maßnahmen zur Reduktion, Wiederverwendung und zum Schutz von Wasser. 

Dazu gehören der verstärkte Einsatz von Grauwasser anstelle von Frischwasser und die Entwicklung standortspezifischer Nutzungskonzepte. Ziel ist es, den Wasserverbrauch systematisch zu senken und den Ressourcenschutz in jedem Projekt mitzudenken. Besonderes Augenmerk gilt Standorten mit hohem Wasserverbrauch sowie solchen in Regionen mit Wasserstress. 

Veränderung beginnt mit Wissen. Die PORR setzt auf gezielte Schulungen, interne Programme und aktiven Wissenstransfer, um Umweltbewusstsein auf allen Ebenen des Unternehmens zu stärken. Im Fokus stehen dabei insbesondere Schulungen zu Dekarbonisierung, nachhaltigem Bauen, Kreislaufwirtschaft, Biodiversität, Wassermanagement sowie nachhaltiger Beschaffung. 

Der ESG-Kompetenzaufbau ist integraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie und macht nachhaltiges Handeln zunehmend zur Selbstverständlichkeit – bei Mitarbeitenden, Partnern und Kunden gleichermaßen.  

Ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen beginnt bei der Vermeidung von Abfall, setzt auf Wiederverwendung und schließt mit einer effizienten stofflichen Verwertung – als Teil einer zirkulären Bauwirtschaft. 

Die PORR entwickelt ihre Wertschöpfungskette gezielt hin zum Wertschöpfungskreislauf: durch Innovationsprojekte zur Kreislaufwirtschaft, digitale Steuerung von Material- und Abfallströmen sowie den Ausbau von Recycling und Ressourceneffizienz. 

Nachhaltigkeit beginnt bei der Beschaffung. Die PORR definiert klare Mindeststandards für ihre Lieferkette und setzt auf emissionsärmerer und recyclingfähigere Materialien. 

Mit einem hohen Anteil regionaler Beschaffung stärkt die PORR die Wertschöpfung in ihren Märkten,, reduziert Emissionen und achtet auf Umwelt- und Sozialstandards bei ihren Partnern in der Lieferkette. Der Nachhaltigkeitskriterienkatalog für Beschaffung sowie der Code of Conduct für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner bilden dabei den Rahmen für verantwortungsvolle Einkaufsprozesse. Zudem verbessert die PORR kontinuierlich die Datenbasis entlang der Lieferkette. Durch Dialogformate wie Roundtables stärkt das die PORR gemeinsame Nachhaltigkeitsverständnis mit Lieferanten. 

Zufriedene Mitarbeitende sind der Schlüssel zu einer erfolgreichen Organisation. Die PORR gestaltet ein Arbeitsumfeld, das auf gegenseitigem Vertrauen, Flexibilität und individueller Wertschätzung beruht – mit fairer Entlohnung, modernen Benefits, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer gelebten Feedbackkultur. 

Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen machen sichtbar, was Mitarbeitende bewegt – und bilden die Grundlage für konkrete Verbesserungen. So werden Bedürfnisse gehört, Entwicklungen angestoßen und Perspektiven geschaffen. 

Im Mittelpunkt stehen das körperliche und seelische Wohlbefinden – ebenso wie Vielfalt, Teilhabe und individuelle Entwicklungsperspektiven. Denn ein attraktiver Arbeitsplatz ist mehr als ein Ort zum Arbeiten: Er ist ein Raum, in dem Menschen sich entfalten, entwickeln und dazugehören können. 

Engagement entsteht dort, wo Menschen aktiv mitgestalten können. Die PORR fördert Zugehörigkeit und Identifikation durch ein ganzheitliches Kulturverständnis, das auf Dialog, Vertrauen und Weiterentwicklung setzt. 

Wenn Mitarbeitende eingebunden und wertgeschätzt werden, entsteht ein starkes Wirgefühl. Die PORR stärkt dieses durch transparente Kommunikation, partizipative Formate und eine gelebte Feedbackkultur – und fördert so Identifikation und langfristige Verbundenheit mit dem Unternehmen. 

Ein sicheres Arbeitsumfeld ist nicht verhandelbar. Als Bauunternehmen trägt die PORR eine besondere Verantwortung für den Schutz aller Arbeitskräfte – auf der Baustelle, im Büro und in sonstigen Betriebsstätten. Ziel ist ein sicheres Arbeitsumfeld für alle. 

Sicherheit hat oberste Priorität. Die PORR setzt dabei auf Prävention, Früherkennung und klare Standards: Mit zertifizierten Managementsystemen (ISO 45001), Safety Walks, Gefährdungsbeurteilungen, regelmäßigen Schulungen und digitalen Tools wie der Safety App+ werden Risiken frühzeitig erkannt und wirksam reduziert – mit dem klaren Ziel: Arbeitsunfälle konsequent zu vermeiden und die Sicherheitskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.  

Gesundheit ist ein wichtiger Faktor für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. Die PORR setzt auf ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement, das körperliche und psychische Gesundheit gleichermaßen berücksichtigt und gesundheitliche Belastungen im Arbeitsalltag gezielt reduziert. 

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement wird kontinuierlich weiterentwickelt – mit Fokus auf Vorsorge, Ergonomie, psychische Gesundheit und bedarfsorientierte Gesundheitsangebote. Gesundheitsumfragen, Beratungsangebote, Bewegungsprogramme und Präventionsmaßnahmen stärken die Mitarbeitenden ganzheitlich und fördern ein gesundes Arbeitsumfeld.  

Die Arbeitswelt verändert sich – und mit ihr die Anforderungen an Kompetenzen, Haltung und Führung. Die PORR begegnet diesem Wandel mit gezielten Investitionen in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und stärkt so Qualität, Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit. 

Vielfalt stärkt. Die PORR setzt sich aktiv für ein inklusives, faires und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein. Die PORR Prinzipien bilden dabei die Grundlage für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. 

Mit Sensibilisierungstrainings, einem unabhängigen Meldekanal, regelmäßigen Equal-Pay-Analysen und klar strukturierten Maßnahmen zur Frauenförderung baut die PORR Barrieren ab – und macht Talente sichtbar, die sonst oft übersehen werden. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Frauen in technischen Berufen und Führungspositionen. 

Die Initiative Women@PORR bietet Mentoring, Netzwerktreffen und gezieltes Employer Branding für Frauen in technischen Berufen. Externe Kooperationen mit MINT-Netzwerken unterstützen die Gewinnung junger Talente. Unter dem Dach von We@PORR werden alle Aktivitäten gebündelt – für eine Arbeitswelt, in der alle ihr Potenzial entfalten können. 

Integrität, Transparenz und rechtskonformes Verhalten sind für die PORR zentrale Voraussetzungen wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Verantwortung – gerade im stark regulierten Bauumfeld. 

Ein konzernweites Compliance-Managementsystem mit umfassenden Schulungsprogrammen zu Anti-Korruption, Wettbewerbsrecht und Verhaltenskodizes stärkt das Bewusstsein auf allen Ebenen – von Lehrlingen bis zu Führungskräften. Besonders risikobehaftete Funktionen werden gezielt adressiert. 

Zusätzlich sorgen zertifizierte Systeme (u. a. ISO 37001, 37301 und künftig 37002) und Instrumente wie das Hinweisgebersystem, die Rolle der Bau-Compliance-Botschafterinnen und -Botschafter sowie interne Audits für systematische Prävention, Kontrolle und kontinuierliche Weiterentwicklung. 

Der Schutz von Menschen- und Arbeitsrechten ist Grundvoraussetzung für verantwortungsvolles Wirtschaften – sowohl für eigene Mitarbeitende als auch für alle entlang der Liefer- und Wertschöpfungskette tätigen Personen. 

Die PORR verpflichtet sich zur Einhaltung international anerkannter Standards und setzt auf ein starkes System aus Prävention und kontinuierlicher Verbesserung: Menschenrechts-Audits, Risikoanalysen, verbindliche Vorgaben zur Arbeitssicherheit und eine gruppenweite Bewertung von Lieferanten sichern faire Bedingungen – auch bei Subunternehmen, Leiharbeitskräften und ARGE-Partnern. 

Digitale Tools, verpflichtende Schulungen sowie transparente, anonyme Meldekanäle stärken die Umsetzung. So werden Risiken frühzeitig erkannt, adressiert – und systematisch reduziert.